Mello-stjärnan tvingades lämna sitt jobb – vabbat sitt barn för mycket: ”Oacceptabelt”

Daniel Paris reagerar på Britney Spears – chockbilderna som alla pratar om

Rebecka Karlsson, 25, blev ett känt ansikte redan som 8-åring när hon deltog och sjöng i tv-programmet Talang på TV4. Fem år senare återvände hon till tävlingen och tog sig då till semifinal.

2016 kom hon på andra plats i Idol, och tre år senare tävlade hon i Melodifestivalen med låten ”Who I Am”. Tyvärr nådde bidraget inte hela vägen till final.

Idag har Rebecka ett ”vanligt” jobb och familjeliv tillsammans med pojkvännen Tim Nilsson, 27, och sonen Aston, 2. Men för Hänt så berättar nu Rebecka om en mycket obehaglig upplevelse ifrån en tidigare arbetsplats.

Rebecka Karlsson avskedades efter frågor om vabb: ”Frånvaro”

Rebecka hade inte arbetat längre än 3–4 månader på företaget när hon plötsligt blev kontaktad av sin chef på bemanningsföretaget hon arbetade för. Den chefen hade i sin tur blivit kontaktad av arbetsplatsens ledning, som ville diskutera Rebeckas frånvaro.

– Jag blev ganska upprörd direkt när han sa: ”Du har ju varit borta en hel del på grund av frånvaro.” Jag svarade: ”Frånvaro skulle jag inte kalla det, jag har ju vabbat mitt barn”, berättar Rebecka för Hänt.

Enligt Rebecka så ville ledningen veta mer om hennes planer för framtiden och hennes pojkväns upplägg kring vabbandet – något hennes chef uppmanade henne att inte svara på.

– ”De undrar lite hur det kommer att se ut i framtiden. Och om din sambo kanske kan turas om och hjälpa till lite. Och du behöver absolut inte svara på det här, för det har de inte med att göra”, berättar Rebecka för Hänt att hennes chef sagt till henne.

”Det här känns som diskriminering, att det är oacceptabelt”

För att reda ut situationen och försöka hitta en lösning tog Rebecka kontakt med sin chef.

– Jag hade ett möte med honom dagen efter och förklarade att det här känns som diskriminering, att det är oacceptabelt. Och han sa: ”Nej, det var bara en lägesrapport, du behöver inte oroa dig”, berättar hon för Hänt och fortsätter:

– Vi pratade en lång stund och han lovade att jag kunde känna mig trygg, eftersom det var hans personal och han bestämde vem som skulle få stanna.

Men chefens löften visade sig vara tomma. Under ett möte med HR-avdelningen fick Rebecka senare veta att hon inte skulle få fortsätta. Hon fick då två veckor på sig att hitta ett nytt jobb innan kontraktet löpte ut.

– Det var jättejobbigt. Jag bröt ihop och gick ut till mina kollegor, som var minst lika chockade som jag. Ingen förstod någonting, säger hon.

Rebecka Karlsson om beskedet: ”Jag grät hysteriskt”

För Hänt så berättar Rebecka hur hon vid tidpunkten var den enda kvinnan på arbetsplatsen. Men trots att arbetsgivarna utryckte behov av mångfald – så var det hon som fick lämna.

– På anställningsintervjun sa de att det verkligen behövdes mer mångfald på arbetsplatsen. Att de ville få in en kvinna med energi. De sa också att de hade full förståelse för vab.

Enligt Rebecka valde företaget, efter att hon fått sluta, att istället behålla en manlig anställd med samma arbetsuppgifter – som dessutom hade börjat efter henne.

– Hade de haft empati och värme, och kanske erbjudit mig en förlängning så att jag hunnit hitta ett nytt jobb, eller försäkrat mig om att det inte berodde på vab, då hade jag inte gjort en grej av det, berättar Rebecka för Hänt och fortsätter:

– Men nu har de gett starka indikationer på att det är just därför. De var väldigt kalla i sitt besked. Min chef kunde inte ens titta på mig. Jag grät hysteriskt i rummet och blev jätteledsen. Ingen klapp på axeln, ingenting.

Rebecka har efter händelsen anmält ärendet till Diskrimineringsombudsmannen, i hopp om att få hjälp.

– Och sedan får vi se hur de tar det vidare. Vissa fall går hela vägen till rättegång, andra inte. Jag får bara hoppas att jag har tillräckligt…, säger hon.

FOTO: TT / INSTAGRAM